今日は私が所属する事務所で先日実施した「我事務所の組織風土アセスメント」の結果を見ながら“何が問題か”について議論を行いました。
私たちがお客様に行っている逆の立場となっての議論です。
私は役員クラスのチームに入りました。
おかしいものですね。
後で気付いたのですが、結果を当事者としての受け止め方がやや弱く、第三者のような気持ちでその結果を見ていました。(私のことです)
「コンサルティングで“基本的に大事にしている”ことが若手に伝わっていない」ということに対しては、色々な議論の末、また“言語化できていない”という話になってしまいました。
ここ4~5年、同じところをグルグル回っているように感じました。ここらで一歩踏み出さなければ・・・。
今日は愚痴になってしまいました。
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