「本当に動いて大丈夫か？」「後ではしごを外すのではないか？」

初期の風土改革支援の現場でよく受ける質問です。
過去に会社や職場の問題など余計な事を言って異動させられたとか、評価が下がったとか、・・。
しかし、そういう話が出る数ほど実例としては多くないことも確かです。
言いすぎかもしれませんが、自分が一歩踏み出さない言い訳を言っているのではないかと思います。
または、それほど困っていないという環境に置かれていることもあります。
私のような外部の人間にはその方の一生の責任を負うことはできませんので、一歩踏み出すことを避けている人には無理に押したりしません。
しかし、その中でも一歩踏み出そうとする勇気ある人たちが出てきます。
そういう人たちが出てきたときには潰されないように経営側と連携してサポートします。
また、オフサイトミーティングの場などを利用して会社や職場の問題を言っても大丈夫だということを体験します。
先の質問には「大丈夫だ」ということを実感してもらうことが回答です。