風土改革の世話人の要件

いろいろな会社の風土改革の支援を行ってきましたが、お客様側の改革の推進者やキーマンには共通点があります。
緻密にシナリオを描いて慎重に行動する人、シナリオにはこだわらずにまずは行動する人、いろいろな方と改革を支援します。
いろいろな方はいらっしゃいますが、改革が進むときの推進者やキーマンに共通していることがあります。
それは、“明るい”ということです。
別の言い方をすれば“明るいオーラ”を発している人です。
人が近寄ってきやすく、駆け込み寺のように、気楽に相談できる雰囲気をもっている人です。
私たちのように外部の人だから相談できることと、社内の人だから相談できることがありますので、私たちと連携ができることも大切な要件ですが、“明るいオーラ”が最も大事な要件だと思います。
（記：株式会社プロフェス　手塚利男）