組織風土改革は永遠の課題

「日経ビジネス　3月22日号」の特集「伸びる会社は全員力」でテルモの組織風土改革が紹介されています。
経営トップが主導しての組織風土改革、ここで紹介されているようなことを、もっともっと多くの企業のトップの方には興味を持っていただきたいと思います。
組織風土改革には終わりがないということを・・・。
組織風土改革という取組みは、決して新しくも古くもない、常に取り組まなければならない永遠の課題だと思います。
（記：株式会社プロフェス　手塚利男）
★通信教育2010年新コース「活気あるチームの作り方（手塚利男／執筆指導講師）」（3月開講）