組織風土の問題は立場の弱い人ほどよく見える

互いに“思いやる気持ち”で向き合える風土の職場にはメンタル面での問題は起こらない。
時々大きい声で怒鳴り合ったり、立場の弱い人に対して急に高飛車な態度を示したりする風土の職場では、立場の弱い人や障害を持った人に高いストレスがかかるようです。
組織風土の問題を見る時には立場の弱い人に目を向けることも大事。
変える力は弱いかもしれませんが、問題を“そのまま”見ている人たちです。
メンタル面での問題が起こる職場、その職場の風土に問題がないか？
症状が出ている個人に目を向けることも大事ですが、その個人が働いている組織風土にも目を向けないと本質的な改善はできない。
手塚利男