組織風土アセスメント結果にドキドキ

風土改革の支援をしている会社の希望で「組織風土アセスメント」を実施しました。
結果が気になるのはお客様側だけではなく、支援している我々も気になります。
ようやく数値が出てきました。
昨年もアセスメントを実施した部署は変化が気になります。
変化していないということは私たちの問題もありますから・・・。
全体的には良い方向に変化していることを数値は示しています。
少しほっとしています。
そして、もっと嬉しいことに、今から6年前にモデル職場として風土改革に取り組んだ部門がダントツで良い数値を示していました。
今は、直接支援はしておりませんが、支援していた時の社員の方々の顔を思い浮かべると同時にとても嬉しく思いました。