風土改革支援日記

戦略経営、経営戦略、戦略人事、政治の世界では抱きつき戦略などという言葉がありました。 戦略という文字をつけるとなぜか説得力が出てきます。 今日は私が所属している事務所で「戦略・・・」に関する勉強会がありました。 しかし、「ここで言っている戦...

今、下の娘が将来、どういう職業を目指すのか悩んでいます。 親としてアドバイスは出来ても決めるのは娘です。 親として出来ることは親の生きざまを見せることです。 娘には「最初に選んでも後で変わるかもしれないが、やってみないと分からない。ただし、...

異質なものを取り込んでいくことで組織が強くなると私が所属してる事務所では考えています。 色々な考え方を持った人同士がぶつかり合います。そのぶつかり合いを通して互いに強くなり、それがコンサルティングにも活きてくると考えています。 しかし、その...

あるプロの方が「プロとしての心構え」を話していたことです。 私が風土改革支援をさせていただいているお客様に2008年で7年目に入るところがあります。 先ほどまで、2008年に於ける支援内容とお見積りを検討していました。 この先、2008年、...

最近、あまり耳にしなくなった「一個でも百個でも同一コストで造ろう」というコンセプトです。 ２０数年前、私が自動車メーカーでトヨタ方式を展開していたときですが、一個でも百個でも同じコストで造れる生産システムを構築することに挑戦していました。 ...

初期の風土改革支援の現場でよく受ける質問です。 過去に会社や職場の問題など余計な事を言って異動させられたとか、評価が下がったとか、・・。 しかし、そういう話が出る数ほど実例としては多くないことも確かです。 言いすぎかもしれませんが、自分が一...

昨日、風土改革支援をしているお客様のところで品質向上に関するミーティングがありました。 各部門担当者が今年の品質向上の課題を出し、どのような改善に取り組むのかトップを交えて議論しました。 担当者の一人の課題に「取引している会社の品質向上」を...

今日、風土改革支援をしているところで聞いた話です。 よく、サラリーマンの間で使われている言葉に「ほう・れん・そう」があります。 報告・連絡・相談・・・、職場でのやり取りの基本を示したものです。 これができるようになると一人前と言われた時もあ...