組織風土の状態を数値化する

今日は、組織風土の状態を数値化するための設問項目の内容を自分なりに見直してみました。
以前からじっくりと現場の視点で、自分なりに見直してみたいと思っていました。
ややもすると会議室内での議論になりがちで、現場での視点が抜けた絵に描いた餅になりやすい。
昨年、あるお客様で、組織風土の状態を数値化したものを基に何が問題かを議論させていただきました。
今年も祖のお客様のところで組織風土の状態を数値化し、風土改革の変化を見ることになっております。
どのような変化が見えるのか楽しみです。
ドキドキもしますが・・・。