どんどんチャレンジして欲しいと願うトップ

先日、風土改革支援を行っているトップの方から「社員にはもっとチャレンジ的な課題に取り組んで欲しいと思っているのですが、なかなかそういう行動をする社員が出てこない。私のやることは何でしょうか？」という話になりました。
そのトップは分かっていてそういう話をされたと思っていますが・・。
その方は、これまでは強いリーダーシップを発揮されてきました。従って、社歴の長い人ほど、そのトップと一緒に仕事をした期間が長く、常にトップの指示を仰ぐ傾向にありました。
私は、その時「失敗したら責任は自分がとるから思い切ってやってみてくれという姿勢を示してはどうか」と申し上げました。
そういう姿勢を示してくれたほうがこれまでの事を考えると、社員には分かりやすいと思ったからですが・・・。
しかし、後で考えてみると、“責任は取るから”というより、“困ったことがあったら全面的に支援するから”というほうが社員のためになると申し上げればよかったと後悔しています。