チームの生産性と「業績規範」・「結束力」の関係

「チーム力」本に関する資料を読んでいましたら、次のようなことが書いてあり、そうそうと納得しました。
「結束力」が強く、「業績規範」が高い場合、生産性は最も高い
これはそうなんだろうなと思う。
次は、
「結束力」が強く、「業績規範」が低い場合、生産性は最も低い
へえ、
そして、
「結束力」が低く、「業績規範」も低い場合、生産性は低い
面白いですね、「業績規範」が低いと「結束力」が高いことが悪いほうに作用し、生産性が最も低くなるということです。
ここでいう、「業績規範」は、職場の目標に対する感心の程度、仕事に対する厳しさの程度です