組織の活力を「見える化」する

今日は弊社のホームページに「組織の見える化」をメニューに加えました。
組織のありたい姿と現状のギャップを顕在化し、改善することが狙いです。
実際に風土改革のコンサルティングで使用している内容とは異なりますが参考にしていただけると思います。
私が活用している組織風土アセスメントはできるだけシンプルにし、難しい解析などは必要としないようにしています。
そうすることでお客様側が解析し社内に説明できます。
お客様側で使いこなせることがポイントです。
職場内でマネジメントなどの問題を議論する時のツールとして活用できると思います。