自由な社風を大事にする会社が伸びてほしい

業績が良いから社員にとって良い会社なのか？
と、思うことがあった。
以前、Ｉ社とＴ社の社員が交流した時の話。
その時、Ｉ社は経営再建中であり、風土改革中。
Ｉ社では社員側から経営側へ「おかしい」と思うことを
発言、提案できた。
経営側も聞いてくれた。
かたや、Ｔ社は、
「おかしい」と言っても、
「きちっと収益を出し、トップ企業なんだ、何が問題だ」と、
と、受け付けてくれないという。
「良いですね、Ｉ社は、おかしいという声に耳をかたむけてくれて」
という感想が返ってきた。
トップ企業で、経営も安定しているということは、
社員の明日も保証されていること。
名刺交換でも、「Ｔ社ですか！」と言われ、胸が張れる。
Ｉ社は経営再建中、明日の保証がない。
しかし、Ｉ社は「自分たちの力で会社を変える」という意気込みが、
伝わってくる。
Ｉ社は自由な社風を取り戻そうとしていた。
かたや、Ｔ社は仕組みで縛られ自由度が少ない。
社員にとって、どちらが良い会社なんだろう。
私のミッション　：　「出会いから変革の想いに火を灯す」