組織の健全さを診断する

組織風土改革に長年関わってきましたが、今日、あらためて組織が健全ということはどういうことかを考える機会がありました。
健全さを診断する方法は色々あると思います。
今回は、組織の健全さを「組織内コミュニケーション」の視点から「構成員の関係性」に注目しました。
アンケート形式ですが、質問項目も“問題を暴く”というようなギラギラした内容ではなく、気楽にサラッと答えていただくような内容を考えました。
シンプルな質問内容です。
どういう切り口で質問項目を構成するかが重要、
また、専門家に分析してもらわなければ分からないものにはしない。
質問に答えた人たちが話し合って課題を見出せることが重要、
今までにない、面白いものになりそうです。
内容が固まったら紹介します。
私のミッション　：　「出会いから変革の想いに火を灯す」