69歳介護士奮闘記〜また退職、本音は時給の安さ

介護現場で同じ施設で4年ぐらい働けばそこではベテランスタッフだ
そのベテランスタッフのKさんが今日で退職
真の理由は時給
施設が黒字で運営していれば評価されてスタッフにスキル手当がつく
その手当がついて他の施設より高くはないが安くもない横並び
ただし手当がつかないと他の施設より安い
生活を支えている人はやっていけないから辞める
私の記憶だと残って欲しい人が4人、いずれも経験年数も長く私よりノウハウも豊富だ
業績の良い施設はスキル手当が厚くつくようだ
おかしいのはその手当は、本来全員もらえるはずの処遇改善手当をプールしてそこから出している
違法ではないかと思っているが違法とは言えないようだ
グレーだ
何とか制度を見直して欲しいという声は多い
ただすぐには変わらないから残ったスタッフで黒字化を目指して頑張っている
幸い、今まで、少ないスタッフで効率良くやろうと新しいやり方を提案すると決まって反対するスタッフがいたが辞めたのでチャレンジしやすくなった
Kさんの最後の言葉が象徴している
良い施設にしてください
と
早く他の施設より高い時給が払えるように改善し去っていったスタッフは戻ってくれるようにしたい
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