組織変革支援

今日のyahoo！ニュースにとても興味深い記事が載っていました。 妻が見つけたのですが・・・。 井上久男氏の『「現代自動車」躍進の真因は「脱トヨタ生産方式」にあり現場にはカイゼン活動を極力させない』 です。 私も、いすゞ自動車でトヨタ生産方...

互いに“思いやる気持ち”で向き合える風土の職場にはメンタル面での問題は起こらない。 時々大きい声で怒鳴り合ったり、立場の弱い人に対して急に高飛車な態度を示したりする風土の職場では、立場の弱い人や障害を持った人に高いストレスがかかるようです。...

そんなに力まないで、カベをつくらないで話し合ってみようよ。 あなたの仕事に対する気持ちはとても素晴らしい、 それを是非チームのメンバーが受け入れてくれたらお客様に対しても良い仕事ができるし、 あなたも楽しく仕事ができると思う。 あなたが強く...

昨日、風土改革支援の一貫として、組織風土の問題を顕在化するために個別インタビューを行いました。 インタビュー開始時間ちょっと前に私の前に座った人、聴覚障害を持っている人でした。 早速インタビューを始めようとしたら、その方が「手塚さん、どうぞ...

一昨日、大手企業グループの労働組合幹部の研修の場で組織風土について情報提供させていただきました。 情報提供の題は「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」。 副題は「信頼をベースとしてお互いに助け合い、高め合えるような人間関係が築かれている組...

これまでは、職場の空気を読んで、立ち振る舞いあるいは言動を考えるようなると「君も一人前になったね」と、言われてきました。 しかし、今、“空気を読まない”ということに共感が集まっているようです。 そのきっかけが漫画「ワンピース」。 今夜のＮＨ...

今日は月刊誌の「社員のやる気を引き出しながら組織を活性化するポイント」をテーマに取材を受けました。 執筆も面白いのですが、自分が考えていること、話したこと、が第三者の手で編集していただくと、とても分かりやすい内容でまとめていただけます。 取...

最近、取材依頼や執筆依頼を受けたり、書店に並んでいる本などをみると再び活気あるチームづくりが注目されていることが分かります。 ただ、活気あるチームづくりの具体策として、「ありがとう」を伝えるカードを渡すなどの誰でも直ぐにできそうなものなどが...