風土改革支援日記

いまごろ、と言われそうですが、遅まきながら「下町ロケット」（池井戸　潤　小学館）を読みました。涙もろくなったんでしょうか、何度も泣いてしまいました。単純に、こういう感動的な仕事ができるというのは良いなあと思います。私が以前にモノ作り改善支援...

「実感していない者の言葉は軽い」先週（9月18日）のＴＶ朝日「サンデーフロントライン」でカップヌードルの生みの親の故安藤百福さんの言葉が紹介されていました。私には、この言葉が重く感じました。風土改革支援の現場で、マネジメントについて、リーダ...

先日、9月14日（水）に第１回社内コミュニケーション・シンポジウムがあり、私はパネリストとして参加させていただきました。テーマは「社内コミュニケーション不全、その課題と対策」でしたので、社内報や広報を担当されている方が多かったですね。私は、...

社長は孤独で良いのか？一般的にも、書籍にもなっていますが、「社長は孤独」。社長は孤独が当たり前なのか？「社長は孤独なんだよ」と聞きますが、孤独が当たり前という考えはおかしい。社長と経営メンバーの「チーム」で難題に向かっていくことがあっても良...

部下に対して全て上司が決めるのではなく、部下通しで議論させて考えさせて決めさせる。これも部下に考えさせる力をつけさせることでは、そうありたい。自分たちで話し合って決めれば責任意識を持つ。そうありたい。主体性が高めれば、内発的エネルギーが刺激...

今日は、都内で社内コミュニケーション・シンポジウムがありました。（案内書）先のブログでも紹介しましたが・・・。大勢の方に参加していただき、パネラーとして参加した私も嬉しい！！テーマは「社内コミュニケーション不全、その課題と対策」。基調講演は...

先日、大手企業労働組合の役員研修会で「職場のコミュニケーション活性化術」というテーマで話をさせていただきました。コミュニケーションとは（あえて言うのも変ですが）、人間が互いに意見や感情、思考を伝達し合うこと。言葉、文字、身振りなどが媒体とし...

スコラ・コンサルトの柴田さんが、企業の経営幹部に問題提起する中に「傘の骨型リーダーシップ」という言葉が出てきます。同じことかもしれませんが、企業幹部やマネジメント層で見られるコミュニケーションの問題として、「傘の骨型コミュニケーション」があ...

久しぶりのブログです。昨日は、久しぶりに半徹（半分、徹夜）、来週の講演の資料づくりをしました。テーマは「職場のコミュニケーション活性化術」。色々な業務が重なってしまいましたが、お役に立てる、期待されている、というのは幸せなことです。そして、...