風土改革支援日記 氷山モデルで考える
今日の風土改革ミーティングでは氷山モデル(添付写真)を使って活力が上がらない問題は何かについて議論しました。組織は氷山の水面の上に見えるハード(方針、戦略、制度、組織)と水面の下にあるソフト(風土:暗黙のルール、人間関係、空気)で安定してい...
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総務部長という仕事の思い出
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