女性が活躍できる風土

先日、風土改革活動の一貫として女性社員の活躍を阻害する問題を顕在化し、経営、人事部門、研修部門が一体となって取組んでいる会社の方から薦められた本があります。
それは、『「女性を活かす」会社の法則』（著者：植田寿乃、出版社：日本経済新聞社）です。
その中に“女性が活躍できる風土”ということに触れています。但し、その風土にどうしたら変えられるかという具体的な方法論には触れていませんが・・・。
私は、組織風土改革において、例えば“立場や利害を越えて向き合える、やり取りができる組織”を目指しています。
そういう組織風土に近づけば“立場を越えて”、“女性や男性という性を越えて”対等にやり取りができるようになると考えています。
従って、“立場を越えて活躍できる風土”になるということは“女性が活躍できる風土”とも言えます。