女性の活躍を阻害するもの

今、風土改革を支援している会社で「女性活躍支援」に力を入れ始めています。私も外部者として支援させていただいております。
色々な状況で働いている女性社員の本音を出していただいたり、男性役職者の意見を出していただきながら女性の活躍を阻害している問題を顕在化し、経営側と一緒になって改善していく予定です。
阻害しているものに制度や環境の問題もありますが、女性社員の意識の持ち方もあります。
入社時から「あなたはこれだけやってもらえれば良いから」とか、職場の花的な扱いをされてきたことなどもあります。それによって成長意欲に封印してしまった方もいらっしゃいます。
男性役職者の女性社員の能力に対する偏見も阻害する要因になっています。そういう役職者に限って、家では奥さんに頭が上がらないとか・・・？
男性社員も女性社員も成長したいと思っている人にはのびのびと活躍できる会社・組織になってもらいたいと思います。
今支援させていただいているその会社は一歩一歩そこに近いづいています。