「ギスギスした職場」を「ワクワク職場」に変える風土改革のフレームワーク

これは、ビジネスリスクマネジメント誌（８月号）に掲載された記事のタイトルです。
執筆には苦労しましたが編集担当の方のご支援で上手く分かりやすくまとまりました。
職場風土を変える方法のポイントだけを紹介しています。
多くの方に読んでいただき「ギスギスした職場」を「ワクワク職場」に変えていただきたいと思います。
ここで言っているワクワク職場とは、
・チャレンジができる
・アイデアを具現化できる
・連帯感が持てる
・評価される
・仕事に誇りが持てる
など、「経営に関わっている実感」「自分が成長している実感」が持てることです。