風土改革支援日記

風土改革支援先のある電機メーカーの開発部門の職場です。今日、ようやく職場の個別ヒアリングを行ったことを基にその職場の問題構造をまとめることができました。その職場では問題が多く出ており開発スケジュールにも影響し始めていましたので、改善が必要と...

連日暑さが続きます。こう暑いと、集中して考え資料をまとめる効率が落ちるように思います。先日、風土改革支援先の職場の問題を探るために個別ヒアリングをさせていただき、そのまとめをしていますが思うように進みません。話が変わりますが昨日辺りからニュ...

先日、私たちが風土改革支援の仕事を始めて20年近くになりますが、初期のころから共に改革に関わっていただいたお客様側の世話人の方々との交流会がありました。お客様の契約の内容によって支援の範囲や内容は異なりますが、良い意味で、共に戦った戦友との...

「工場長、頭を丸刈りにしてください」これは、風土改革活動で1人ひとりが自ら変わろうという社員に対して呼びかけるための方策を工場のトップと相談していた時に私が申し上げたことです。工場では工場長の言動はとても重く影響力は絶大です。その影響力のあ...

昨日、企業の風土改革の世話人をやってきて一定の期間を経て通常の業務に戻った方、2名の方にお会いしました。風土改革活動の中心的な活動をすると良いことも悪いことも含めて色が付きます。そういう色がつくことを恐れて思い切った活動ができない方もいらっ...

今日は、私たちがこれまで支援させていただき縁あってお付き合いさせていただいたお客様側の変革世話人の方々との交流する場がありました。ゲストスピーカーとして我が古巣のいすゞ自動車の開発部門元役員のIさんをお呼びしました。Iさんの話は１０数年前の...

昨日のテレビ東京・カンブリア宮殿でサトーという会社の“つぶやき”経営が紹介されていました。多くの方がご覧になったと思います。私も、知人がサトーに勤務しているので、事前にテレビ放映があることを知っていました。“つぶやき”スタイルで提案報告制度...

久しぶりの投稿です。今日、偶然にもS社の事務所で私が以前勤めていた会社で風土改革活動をしていた時、改革のコアネットワークメンバーの1人でもあり経営者でもあったＩ（元会長）さんとお会いしました。およそ15年ぶりにお会いしましたが、つい昨日まで...

風土改革支援の現場に立つと多くの職場でギスギスが起こっているのを目にします。今すぐにでも自分の職場のギスギスを改善したいと考えている人たちに少しでも参考にしていただきたいと思い下記の場を使って思うままに情報発信していきます。●手塚利男のブロ...