風土改革支援日記

先ほどまで風土改革活動の一貫として「次世代経営幹部候補生若手チーム」の親睦会がありました。 社長からは「今まで“出来っこない”と思っていたテーマを選んで思い切ってやれ！」という支援を受けて、1年間活動をしてきました。 色々な壁にぶつかりなが...

名古屋でのオフサイトミーティング、二日目が終わりました。 今日のオフサイトミーティング、冒頭に参加メンバーから「本音で話す努力をしましょうと言いますが、簡単に本音なんて言えませんよ」 と、一発パンチをいただきました。 その通りです。 「同じ...

あっと言う間に過ぎた1日でした。 明日からのタイトな5日連続の風土改革支援に備えての資料と気持ちの準備、体力づくりで過ごしました。 資料準備の合間に3時間ばかりスポーツジムに行って身体と相談しながらトレーニング、そして最近始めたスカッシュの...

昨日のブログに組織風土のアセスメントについて書きましたが、出た結果をどう使うかが大事です。 一番気を付けなければいけないのは「お前の部門は悪く出ている。どうなっているんだ！」という使い方に絶対にしてはいけないということです。 私たちも、お客...

風土改革の支援をしている会社の希望で「組織風土アセスメント」を実施しました。 結果が気になるのはお客様側だけではなく、支援している我々も気になります。 ようやく数値が出てきました。 昨年もアセスメントを実施した部署は変化が気になります。 変...

相撲の世界も、今回の問題の真相もまったく分かりません。ただテレビや新聞の情報だけですが、横綱朝青龍と高砂親方の関係に会社における上司と部下の関係に置き換えてみました。 高砂親方の記者会見を見ていると“いい人”に見えます。管理思考は強くなく“...

夏休みも今日までです。 今年も風土改革の支援をさせていただいているお客様の連休に合わせて夏休みをいただきました。 しかし、休み中でも、時々ですがお客様のことを考えたりします。 あの会社のあの部長の顔を思い出したり、あの会社のトップのマネジメ...

またまた食品関連の賞味期限の改ざん問題がニュースとなっています。 多くの方がご存知の「白い恋人」です。 この“事”が起きる過程で多くの社員や関係者の目を通ってきたのではないかと思うと、なぜもっと早く「おかしい」という声が出なかったのか、組織...