スカッシュを楽しむ 伸びるボール
今日、スポーツジム（「メガロス横浜」）でスカッシュの練習で、久しぶりにＴ木さんに打っていただきました。Ｔ木さんから「ボールが伸びますね。これまでたくさん打ちこんできた成果ですね」と褒めていただきました。先日は、コートも空いていたので気がつい...
スカッシュを楽しむ 風土改革支援日記 改革において一歩踏み出す人は欠点も多いが・・・
風土改革支援において、支援する企業によって、そこに登場してくるキーマンは色々違います。その多くのキーマンに合う事が楽しみでもあります。多くは私たちと連携しながら改革に取り組んでいくことが多いですが、最近の傾向として、私たちから「こうしましょ...
風土改革支援日記 いつも悪い悪いと言われているとモチベーションも下がる
今日、風土改革を支援しているお客様のところで、先日行った素材部門と加工部門との交流型オフサイトミーティングの振り返りを行いました。素材部門はこれまで、常に品質問題で追及されてきた部門です。そこの現場の人たちと加工現場の人たちとの交流ですから...
風土改革支援日記 「業界初」が生まれない訳は
今日は開発部門の方とミーティングを行っていた時に「そういえば、この数年間、“業界初”っていうものが出ていないなあ」という話がありました。私が以前勤めていた会社では、“業界初”が割と多く出ました。ただ、商品として熟成させ販売していく力が少し弱...
気ままに日記 人との出会いから始まる
人との出会いは必然だという人もいますが、「この人と会わなかったらこういうことが出来なかったなあ」と思う事はたくさんありますよね。たまたま、その人はその会社にいただけだったのかもしれませんが、その人と会ったことで大きな事が起きた、ということが...
風土改革支援日記 保身
経営改革において、経営トップが口を開くたびに「改革」を促すような発言をくりかえします。しかし、社員の動きはその通りにはなりません。今日、風土改革支援を行っている会社の役員の方と改革活動促進に関する意見交換をしました。その時に、部長クラス以上...
風土改革支援日記 仕事の成果を社内や経営側に直接聞いてもらえる喜び
今日は大手の電機メーカーの開発部門が行っている技術開発のパネル展示会に参加させていただきました。風土改革支援をしている部門ですから、多くの社員の方とは顔見知りですので、会場に行くなり「手塚さん、ちょっと聞いてください」とつかまってしまいまし...
風土改革支援日記 組織風土の問題を特定してみると、やっぱり・・・
先日、風土改革の支援をしている会社のある部門で、部門の風土の特徴（問題）について話し合いました。その部門で見てきた言動からどういう風土的な特徴を持った組織なのかをまとめ部門のトップ層に説明しました。いつも感じることですが、日本の企業に共通し...
スカッシュを楽しむ はい！ リハビリ終了です
今日、横浜市スポーツ医科学センターの先生から「はい！リハビリ終了です」との言葉をいただきました。一か月ぶりに診ていただきました。スカッシュの試合で左太ももの裏側の筋肉の肉離れをしてから、リハビリを続けてきましたが、今日、終了です。実際は、１...
風土改革支援日記 今週は久しぶりに長い出張でした
長い出張というのはちょっと大げさですが、今週の火曜日（11月24日）から出張し、先ほど帰宅しました。松山に3日、名古屋知多半島に１日、というスケジュールでした。松山空港から名古屋中部国際空港へはプロペラ機のボンバルディアで移動。松山空港で飛...