風土改革支援日記 ベストセラーたちと考えた人生戦略
先日（12月23日）、株式会社アンテレクト主催の「ベストセラー著者たちと考える人生戦略」という場があり、参加しました。「４０代男塾」（高橋恭一・李白社）という本の出版記念セミナー、定員160名ですがほぼ満席でした。40代男塾なのに、60歳を...
風土改革支援日記 
風土改革支援日記 小さな変化、嬉しい
考える社員づくりの支援をさせていただいているお客様のところで、社員の言動に小さな変化が見られるようになったということを聞きました。社員の“小さな言動の変化を見逃さない”そういう変化を見逃さない経営トップの人間観も大切。直ぐに大きな変化を望む...
風土改革支援日記 オフサイトミーティング、形にこだわる必要はない
組織風土改革での議論の場の1つとしてオフサイトミーティングという場を使いますが、お互いの顔が見え、カベを越えて向き合えれば机があってもなくても良いと思います。そういうことをあえて申し上げて場づくりを行う機会がありました。どういうことかと言う...
風土改革支援日記 リンゴ理論
「忘年会の参加人数がその職場の人と人との関係性を示すかもしれません」これは風土改革支援現場での立ち話ですが、組織の協調性や協力度合いは忘年会への参加率に表れるのではないかということです。ちょっと乱暴な話だという人もいると思いますが、これとモ...
家族とのあれこれ 女性のキャリア形成の難しさを実感する
女性のキャリア形成で1つのカベというか制約があるとしたら妊娠そういうことは、色々な場面で見てきました。そういうことで悩んできた人も多くいることも知っています。妊娠したがゆえに、一度は、仕事から離れなければならない辛さも聞いていました。しかし...
風土改革支援日記 上司に苦言を呈するのは一番槍より難しい
先日、作家の童門冬二さんとちょっとだけお仕事をする機会があり、控室で気楽に質問する機会がありました。その時に、戦国時代での参謀役についての質問の中で、このような質問をしてみました。「当時、家臣や参謀が殿様に対して、殿様にとって耳の痛い話をす...
気ままに日記 巧緻よりも拙速を尊ぶ
この言葉は、私がいすゞ自動車でトヨタ方式をモデルにしたいすゞ生産方式の構築に関わっていた時に外部のコンサルタントから教えていただいた考え方です。意味は、上手で遅いよりも下手でも速いほうがいいということ。いすゞ自動車でも、その当時は、何かモノ...
風土改革支援日記 2012年度の社長方針
今日、組織風土改革支援先の2011年度の社長方針が出されました。2012年度の社長方針、一般の企業は、12月だから、今、出すのは当たり前でしょ・・・と。しかし、この会社の年度は2012年4月からです。2012年4月からの社長方針を、今、出す...
気ままに日記 未来への教科書「写真展」
今日は久しぶりに羽田空港に行きました。羽田空港第２旅客ターミナル特設会場では、東日本大震災をテーマ？にした『未来への教科書「写真展」』をやっていました。入口には、未来の教科書「写真展」－for our Children－被災地から世界へ、そ...
風土改革支援日記 総務部門が風土改革に取組む、風土改革の新たな切り口を見た
一昨日は、「総務コンベンション２０１１・全国総務大賞受賞施策発表会＆記念セミナー」に審査員として参加した話をしました。今日は、総務部門が組織風土改革に取組んだ例を紹介します。企業を見る社会の目が厳しくなり、企業側が守りに入る傾向が強くなって...