駄目でも納得のいくやり取りが大事

今日、風土改革支援先の女性社員が中心になって「働きがい、働きやすさ」を追及していくに当たっての課題は何か、組織として支援してもらいたいことは何かを議論した結果を聞く場がありました。
これまで顕在化しなかった問題・課題も出されました。
今後の予定は、出していただいた問題・課題について社内で検討することになります。
しかし、単なる提案だけでは意味がありませんので、問題・課題を提起した女性社員にも検討会に出てもらうことを助言させていただきました。
提案が通らないこともあって良いと思います。
大事なのは、なぜ駄目なのか納得がいくまでやり取りができることです。
今朝の富士山です。


今朝、5時過ぎに自宅を出たのですが、大分涼しくなりました。