施設運営に当たって改善すべきこと、特に法令遵守の観点から早急に実施すべきことを何度も申し上げてきたが一向に動きがみられない
やむを得ず最後の（一歩手前の）手段として社内通報制度や行政への直接通報することも含めて、また、私の進退も含めて対応することを手紙に書いて渡した
また、その手紙のことを統括部長にも伝えた
もう打てる手は打った
手紙を渡したのは先月の末、施設長が夜勤明けで帰る朝に個人のトレーに入れ、読んでいただくように口頭で伝えた
統括部長から返答があり施設長にはすぐに取り組むように指示する旨の連絡があったが、その後、施設長からは何の返事もなかった
そんな手紙を書いた自分が、なぜかモヤモヤして気分も良くないしこれからも仕事で一緒になる
仕方がないので昨日の朝、施設長が夜勤明けで私が早番だったので、どうするつもりか聞いた
昨年のことも含めて整理し、スタッフのS君にも手伝ってもらい本社と対応を相談する
そして、行政への報告が遅れたことのお詫びと、あらためて報告するため自ら横浜市の担当窓口まで出向くつもりだと言った
その後S君と会ったので「すぐにやってよ」とお願いした
すぐにやるかは不明だが見守るしかない
この問題（ここでは具体的には書けない）は多くの人が知っていたこと
おかしいよな、まずいよな、とブツブツ言っていたこと
知っている人が行動してよと言いたくなり
こういうことから企業の不祥事というものに発展するんだよなあ
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