一昨日当施設のトップがパニック障害で救急搬送された
私は以外には思わなかった
一昨年も救急搬送はされなかったが施設の玄関先で中に入れず泣いていたことがあった
それも一種のパニック障害だということだった
その後、医師の診断を受け治療を続けながら休職はしないで業務を続けてきた
条件として職員がカバーすることだった
私は施設長の業務を把握しているわけではなかったので、精神的な負荷がかからないように職員とのコミュニケーションが苦手な部分をサポートした
ところが、体調も良くなってきたようで「やれる」と自信を持ったのか、私達の助言には耳をかさないで独断で決め、施設運営も丸投げに近いことをやりはじめた
例えば、最近では、受け入れ体制が整わないうちに入居者を入れることが増えてきた
一番困るのは介護計画がない状態で現場は対応しているが事故など起きた場合はどうするのか
強引に入居者を増やしてきたから業績は上がってきたが職員の気持ちは離れ、あちこちで不満の声が出てきた
昨年と同じ状況になってきたからいつパニック障害を発症してもおかしくなかった
コメント