組織変革支援

6月8日のＨビジネススクールでスクール受講生の皆さんに主タイトル「社員主役の組織文化変革」、サブタイトル「否定・破壊、あるべき組織文化の模索、新しい文化の定着までの歩み」で講演をしました。 1990年代のＩ自動車の風土改革を事例に、インター...

組織内に業務改革推進室や工場革新推進室、プロセスイノベーション推進室、など組織内に変革を仕掛ける部署を持っている企業は多い。 変革を仕掛ける「変革推進室」のあるべき姿は「ニーズ」があって支援していく姿だと思う。 そのためには、製造や開発やス...

以前、工場革新活動で、「あいつが工場革新の旗をふっている間は協力しないよ」と言われたことがあります。 私が、工場革新推進側として工場現場のマネジメント層の方と話し合っていた時です。 まだ若かった私は、内心では「工場革新をするというのは会社方...

先日、コンプライアンス支援をされている人たちと情報交換する機会がありました。 業界特有の問題がありそうです。 いろいろな不祥事が起きる度に「コンプライアンス」が注目されます。 度々起きる不祥事に対して、法令違反に対する内部告発の制度も制定さ...

きょうは、弊社がお世話になっている伊藤敬税理士事務所の会場をお借りして、伊藤敬税理士事務所主催の組織風土改革の勉強会を行いました。 私に講師役をさせていただき、手弁当スタイルで行いました。 参加者は税理士事務所様と関係のあるお客様限定です。...

大手の機械修理サービス部門の働きがいのある職場づくりで、「連携づくり」について議論した。 議論の中で、昔話をする人がいた。 「昔、無線でやり取りしていた時代には、お客様の工場で機械装置の故障の原因がわからないと仲間に無線でアドバイスを求めた...

きょうはマネジメント研修後の懇親会の席で、今から９年前にオフサイトミーティングで議論した人たちと再開。 当時はリーダークラスだった人たちは、今は支店長か所長になっている。 あれから９年・・・・。 中には、手塚利男著「ギスギスした職場はなぜ変...

昨夜、法政大学院の法政ビジネススクールでゲストスピーカーとして、いすゞ自動車の組織文化（風土）変革活動（1991年ごろ～1999年ごろ）の話をさせていただきました。 狙いは、インターナル・マーケティングを基礎枠組みとしながら、組織文化の創造...