風土改革支援日記

これまで、支援させていただいた企業の多くは、改革を進めているがその反動で組織が疲弊してきたという状態がありました。風土改革の支援は「疲弊している原因は何か」という入口から入ります。全てがそういう入口ではありませんが、これまではそうでした。し...

今日はコラボセミナーのご案内です。テーマは「ギスギスした社内をサラサラにする！～社内リアルコミュニケーション力向上セミナー」ギスギスした職場をサラサラにするヒントをご提案します。これからまさに社内コミュニケーションの課題に取り組んでいる、ま...

今日、コラボセミナーで一緒に情報提供する人たちとのミーティングがありました。セミナーのテーマは「ギスギスした社内をサラサラにする」です。私以外はリクルート出身者です。今日は色々と良い刺激をいただきました。「やってみよう！」「なんか、面白そう...

今日、嬉しいメールがきました。「ナンバーワンになるための取り組みテーマが決まりました」というメールです。風土改革支援をさせていただいている企業のある工場で、「グループ内でナンバーワンの工場にならないと、自分たちの明日がない」ということで改善...

昨日の講演で、質問をいただきながら改めて思ったのは、風土改革を全社的に取り組み続けるには経営トップの本気が必要。たとえトップが交代することになっても次にバトンを渡す相手も「風土改革に本気で取り組む人」であってほしいということです。しかし、現...

今日は終日、自宅事務所で風土改革をテーマに執筆作業をしていました。作業が遅れ気味なので、今夜は半徹かもしれません。ところで、最近、新型ウィルスが話題になっていますが、私にとってとても怖いものになっています。それは万が一感染した時に、その間、...

これは、今日の講演テーマです。今日は、各企業の「お客様相談室」の人たちによる勉強会にゲストとして参加させていただき、「ギスギスした職場はなせ変われないのか」について情報提供させていただきました。参加していただいた人たちの話を聞く姿勢がとても...

風土改革支援において、最近感じていることがあります。これまでは風土改革支援において、「会社を、職場を変えたい！」という強い思いを持った人たちを起点にして改革活動を広げていきました。最近は「変えたい！」という思いはあっても、その変える活動に時...

私が「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」を出版してから、幾つかの執筆依頼をいただきました。今も幾つか同時進行で進めています。執筆依頼を受け、原稿を渡した後に編集担当者に見ていただき、たくさん直していただきます。私はたくさん直していただく...