風土改革支援日記 2012年度の社長方針
今日、組織風土改革支援先の2011年度の社長方針が出されました。2012年度の社長方針、一般の企業は、12月だから、今、出すのは当たり前でしょ・・・と。しかし、この会社の年度は2012年4月からです。2012年4月からの社長方針を、今、出す...
風土改革支援日記 
気ままに日記 未来への教科書「写真展」
今日は久しぶりに羽田空港に行きました。羽田空港第２旅客ターミナル特設会場では、東日本大震災をテーマ？にした『未来への教科書「写真展」』をやっていました。入口には、未来の教科書「写真展」－for our Children－被災地から世界へ、そ...
風土改革支援日記 総務部門が風土改革に取組む、風土改革の新たな切り口を見た
一昨日は、「総務コンベンション２０１１・全国総務大賞受賞施策発表会＆記念セミナー」に審査員として参加した話をしました。今日は、総務部門が組織風土改革に取組んだ例を紹介します。企業を見る社会の目が厳しくなり、企業側が守りに入る傾向が強くなって...
風土改革支援日記 風土改革と総務部
今日は株式会社ナナ・コーポレート・コミュニケーション主催の全国総務大賞受賞施策発表会と記念セミナーがありました。総務コンベンション２０１１名誉審査委員長は作家の童門冬二先生、私も微禄ながら審査員の一人として参加しました。講評の役も・・・。全...
風土改革支援日記 改革のキーマンに求めたいこと
企業風土改革支援現場で、「本当にこの人が活躍してくれたら改革が進むのになあ」と思うことがあります。視点が広く、実務にも強く、組織風土を変え、仕組みも変えていくことができる人。一番は「私はこれを変えたい」という思いが強い人。しかし、そういう人...
風土改革支援日記 「無識の指揮官は殺人犯なり」ＮＨＫ「坂の上の雲」再放送より
昨夜まで、ＮＨＫで坂の上の雲の再放送をやっていました。秋山真之役を演じている元木雅弘さんへのインタビューの中に、「無識の指揮官は殺人犯なり」という言葉が出てきます。この言葉は、秋山真之氏の記録の中に残っていたとのことです。どういう背景から出...
風土改革支援日記 再発防止のためには、本質的な問題まで掘り下げる必要があります
先日、福島第一原子力発電所の事故調査の中間報告がありました。報告書について詳細を見ていませんが、マスコミ等で知る限り、例えば、原発事故に原因に、想定以外の津波をあげていますが、３年前に１０メートルを超える津波のおそれがあるとの独自の試算をし...
風土改革支援日記 1日30分の「ブラブラ社員」の薦め
今日は長文です。古い、とても古い話ですが、1996年5月11日の毎日新聞「ＴＯＫＹＯヌーボー」に「ブラブラ社員」が次のように紹介されました。忙しそうに働く人をしり目に楽しげに話す背広姿の男性。しばらくすると、ほかの人と再び笑顔で話し込む。就...
ブラブラ社員の出版計画 100冊あれば100の出版物語がある
昨夜、東京は丸の内で「ビジネス書交流会」に参加しました。株式会社アンテレクト主催の業界だけの交流会参加者は著者と出版社・メディアの方限定、「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」を出版してから３年、参加するのをためらいました。最近、出版の熱...
風土改革支援日記 ベンチャーの社長も若き社長も、いや部長にも共有して無いモノ
最近、ベンチャーの社長や若き経営者・部長の悩みを伺っていると共通していることがありますそれは、参謀役がいないことですそう言うと、「私には参謀役はいる」と返ってきそうですしかし、それは“逆”参謀かもしれませんよ“逆”参謀とは、社長が厳しい施策...